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Así es como lo sabes Lactancia materna de silicona eléctrica
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La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extraiga la leche materna de su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño cada vez que dicha empleada necesite extraerse la leche.Los empleados tienen derecho a un lugar para extraerse leche en el trabajo, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de intrusiones de compañeros de trabajo y del público.
El 29 de diciembre de 2022, el presidente Biden promulgó la Ley de Asignaciones Consolidadas de 2023.La ley incluye la Ley PUMP para madres lactantes (“Ley PUMP”), que extiende a más empleadas lactantes los derechos a recibir tiempo de descanso para extraerse leche y un lugar privado para extraerse leche en el trabajo y puede afectar parte de la otra información proporcionada a continuación.
Protecciones de PUMP en el trabajo según la Ley de Normas Laborales Justas (Grabación)
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PUMP at Work Protecciones en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas en la industria de los trabajadores del cuidado Miércoles 15 de noviembre de 2023 de 2 a 3 p. m., hora del Este
PUMP at Work Protecciones bajo la Ley de Normas Laborales Justas en la Industria del Transporte Miércoles, 24 de enero de 2024 de 3 a 4 p.m., hora del Este
Una agencia dentro del Departamento de Trabajo de EE. UU.
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